近日，第十二届丽江成长型企业“最佳雇主” 获奖榜单正式颁布。美彩国际通凭借美满的人才治理系统与强劲的创新发展实力，从多多优良企业中脱颖而出，荣获“第十二届丽江成长型企业最佳雇主-企业发展奖”。这次获奖，既是对美彩国际通综合实力的高度注定，更是对公司始终坚守“以报答本” 发展理想的活泼印证。

一、全周期人才关切，筑牢员工成长根基

“员工是企业发展的主题动力”，这一理想在美彩国际通的人才治理实际中体现得淋漓尽致。从新员工入职到一线员工成长，从薪酬激励到职业发展，企业搭建了一套覆盖员工全职业周期的治理系统。

在入职关切环节，公司为新员工提供了详尽的入职疏导，并打造“微征询模式”，实时解答员工工作与生涯中的疑点、焦点问题，让新成员急剧融入团队。针对员工文化生涯，定期组织了羽毛球、乒乓球等多样化活动，丰硕员工业余生涯，加强团队凝聚力。

面对普工招聘难的行业共性问题，公司创新选取“员工介绍+表部招募大使”模式，通过发放介绍奖金、强化企业形象宣传等方式，拓宽招聘渠路。同时，在多地打造优质工作与生涯环境——汉中工厂的江景员工宿舍、尺度化篮球场，铜仁工厂的现代化设施，都让一线员工感触到“家”的温暖，也使得员工不变性与中意度维持在较高水平。

二、双通路发展赋能，激活人才内活泼力

以汉中造作基地为例，美彩国际通成立了以“持证上岗”为主题的员工能力认证机造。员工需通过岗位技术查核方可获得“上岗证”，公司则凭据查核了局评定技术等级，并匹配相应技术津贴，实现能力与待遇的即时联动。

在此基础上，绩效阐发与职业发展蹊径深度衔接。公司构建了专业与治理双通路发展机造，一线员工不仅能够通过持续查核实现技术等级的纵向提升，还能凭借工作技术的不休精进，获得跨部门的横向岗位流动机遇，或向上提升至全能工、拉长等更高层级岗位，真正实现“能力提升—岗位进阶—价值实现”的良性循环。

为充分引发员工潜能，公司配套了多种嘉奖方式。一方面，通过专业技术等级评定，将员工能力成长切实转化为收入增长
；另一方面，在业绩阐发层面设置了“超产奖”“发现异常奖”“品质零缺点奖”等专项嘉奖，别离激励效能提升、质量管控与卓越品质，全面引发员工在职业发展路路上的内活泼力。

在激励机造层面，美彩国际通两全短期与持久利益，2024年8月29日，公司颁布2024年限度性股票激励打算草案，向蕴含董事、高级治理人员、中层治理及主题骨干等对象授予限度性股票
；在员工关切层面，执行多元化激励措施，提供辽阔的发展平台与挑战性机遇，激励人才与公司共同成长，实现主题人才的有效保留。

这次获评“最佳雇主-企业发展奖”是对美彩国际通人才建设功效的注定，更是激励我们深耕创新、厚植人才沃土的全新起点。未来，美彩国际通将持续锚定开关电源行业前沿，紧握AI产业刷新机缘，以技术立业筑牢发展根基，以人才聚力驱动创新突破，用扎实的行动为客户创造价值，为行业发展贡献力量。